Verbod op terbeschikkingstelling in België: https://werk.belgie.be/nl/themas/arbeidsovereenkomsten/terbeschikkingstelling-van-werknemers#:~:text=uitlening%20van%20personeel%E2%80%9D.-,Verbod%20op%20terbeschikkingstelling%20van%20werknemers%C2%A0%C2%A0%C2%A0%C2%A0,-Het%20uitlenen%20van


Belangrijk is dat er voor ons telkens slechts 3 partijen in het spel zijn: Tentoo, UZK en OG die het gezag over de UZK houdt.


 Oplossingen voor bedrijven die zelf mensen plaatsen bij een eindklant: 

  1. Zelf uitzendlicentie bekomen: https://fondsinterim.be/nl/uitzendkantoor-verplichtingen (wij zouden dan, net zoals bij RAS, hun backoffice kunnen overnemen. Zie info ‘stappenplan opstarten uitzendbureau’ + info over onze dienstverlening voor recruiters in bijlage).
  2. Hun eindklanten als opdrachtgevers laten registreren als onze gebruikers. In dat geval moeten wij rechtstreeks met hun klanten in contact staan en factureren wij rechtstreeks aan de OG’s. Hoe zij dan hun marge factureren is hun probleem, kan NIET via ons.